12月入职年假怎么算
· 2023-09-02 07:47:371.您好！ 年休假根据员工累计工作时间确定。 劳动者在同一单位或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的期间，计入累计工作时间。 新加入用人单位并连续工作12个月以上的员工，有权享受带薪年休假。
2. 如果年假是按照入职日期计算的，如果你去年12月中旬入职，那么从今年12月中旬开始就有年假。 但年假是按公历年计算的。 这意味着今年的年假必须在今年内休，除非公司明确说明也可以用于新的一年，否则必须在今年休。 新员工年休假计算方法。 对于有权享受休假的新员工，当年年休假=（本年度剩余日历天数÷365）乘以全年应享受天数。
3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资的日工资收入，按照职工月工资除以月工资天数计算，275天。 。 前款所称月工资是指用人单位支付未休年假工资前12个月内加班工资的计算公式。 职工未约定法定年休假工资前12个月的平均月工资，不含加班工资÷275x200%x应休天数。
4. 本办法适用于在企业、民办非企业单位、有职工的个体工商户（以下统称用人单位）工作并与之建立劳动关系的全体职工。 其次，在公司工作满12个月的员工享有年假福利。 第三，年休假天数按照工作年限计算。 工作一年后折算年休假的方法为：（当年在单位剩余的日历天数÷365天）×员工当年应享受年休假天数。
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